ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΠΥΡΓΟΣ02/09/2019
ΔΗΜΩΝ ΠΥΡΓΟΥ- ΑΡΧΑΙΑΣΑΡ.ΠΡΩΤ.: 106
ΟΛΥΜΠΙΑΣ – ΖΑΧΑΡΩΣ
ΠΡΟΣ :
K. ΔΗΜΑΡΧΟ ΠΥΡΓΟΥ
ΥΠΟΜΝΗΜΑ- ΑΙΤΗΜΑΤΑ
Στο πλαίσιο ανάληψης των καθηκόντων σας και με σκοπό την ενημέρωση όσο αφορά στα θέματα που χρήζουν άμεσης αντιμετώπισης για την εύρυθμη και σωστή λειτουργία του Δήμου Πύργου αλλά και σε προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι, σας θέτουμε τα παρακάτω θέματα:
- ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΕΣΠΕΥΣΜΕΝΕΣ- ΑΣΚΟΠΕΣ ΑΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΕΣ ΜΕΤΑΚΟΜΙΣΕΙΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΧΩΡΙΣ ΚΑΝΕΝΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟ ΚΑΙ ΔΙΑΛΟΓΟ.
Η Στέγαση των υπηρεσιών του Δήμου να είναι σε ένα κτίριο, διότι έτσι θα βελτιωθεί η αποτελεσματικότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών στους πολίτες. Οι Δημότες δε θα ταλαιπωρούνται με χάσιμο πολύτιμου χρόνου αλλά και οι υπάλληλοι δε θα έχουν τις δυσκολίες του κατακερματισμού και θα αποδίδουν καλύτερα. Όταν οι δημοτικές υπηρεσίες είναι διάσπαρτες υπάρχει δυσκολία στην επικοινωνία και στην συνεργασία του υπηρεσιακού μηχανισμού με αποτέλεσμα τη δυσχέρεια σε διεκπεραίωση θεμάτων και την αδυναμία τήρησης των μέτρων ασφάλειας για τους εργαζόμενους για κάποιες περιπτώσεις κτιρίων. Πρέπει οι υπηρεσίες του δήμου είναι σε κεντρικό σημείο με εύκολη πρόσβαση στους πολίτες. Στο Δήμο Πύργου δυστυχώς, δε συμβαίνει αυτό. Οι υπηρεσίες είναι διάσπαρτες και σε διαφορετικά κτίρια αλλού οι διοικητικές, αλλού οι οικονομικές, αλλού η Τεχνική κ.λ.π. Τα χρηματοδοτούμενα προγράμματα (κέντρο κοινότητας- συμβουλευτικό), να παραμείνουν στα κτίρια που έχουν τις προδιαγραφές που απαιτούνται και που έτσι πήραν την έγκριση διότι, εάν μεταφερθούν ξανά το μόνο σίγουρο είναι, ότι θα απενταχθούν. Ο Δήμος θα πρέπει να επιστρέψει όλο το ποσό που έχει επιχορηγηθεί μέχρι σήμερα και οι εργαζόμενοι θα χάσουν την δουλειά τους.
- ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ.
Οι μετακινήσεις προσωπικού πρέπει να γίνονται για καθαρά υπηρεσιακούς λόγους, για την κάλυψη των υπηρεσιακών αναγκών και κυρίως για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών. Δε θα πρέπει να γίνονται μετακινήσεις έμπειρων υπαλλήλων σε θέσεις που δεν έχουν σχέση με το επιστημονικό τους αντικείμενο με αποτέλεσμα την υποβάθμιση και αποδόμηση κρίσιμων υπηρεσιών του Δήμου. Πρέπει οι μετακινήσεις να έχουν πράγματι σαν σκοπό και στόχο την καλύτερη εξυπηρέτηση του δημότη στα πλαίσια της ανταποδοτικότητας των υπηρεσιών. Δεν πρέπει κύριος στόχος να είναι η τιμωρία και η εκδικητική αντιμετώπιση των ¨ ανυπάκουων¨ στις προσταγές της δημοτικής αρχής, διότι με τον τρόπο αυτό πέρα από την απαράδεκτη απαξίωση του ανθρώπινου δυναμικού, συνεχίζεται περαιτέρω η διάλυση και υποβάθμιση των υπηρεσιών του Δήμου, εντείνοντας στο έπακρο τα σοβαρότατα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι υπηρεσίες στην καθημερινή λειτουργία τους, γεγονός που έχει άμεσο αποτέλεσμα τη χειροτέρευση την εξυπηρέτησης των πολιτών. Έχουμε φτάσει στο σημείο, οι συνεχείς μετακινήσεις υπαλλήλων από θέση σε θέση και οι συνεχείς μεταφορές υπηρεσιών από κτίριο σε κτίριο, να θυμίζουν αλλαγές σε ομάδα μπάσκετ.
- ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ.
Είναι γνωστό, ότι δεν υπάρχει διεύθυνση στο Δήμο που να είναι πλήρως στελεχωμένη και να διαθέτει προσωπικό αντίστοιχο με τι ανάγκες που αυτές επιβάλλουν. Όλες οι διευθύνσεις είναι αποδεκατισμένες αφού συνταξιοδοτείται προσωπικό χωρίς αυτό να αναπληρώνεται. Νοιάστηκε ποτέ κανένας πώς όλες αυτές οι υπηρεσίες με τόσο λίγο προσωπικό θα φέρουν σε πέρας το δύσκολο έργο τους; Δε γίνεται οι μισοί υπάλληλοι να έχουν παράλληλα καθήκοντα ένα δύο και τρία χρόνια. Ο Δήμαρχος και οι Αντιδήμαρχοι δεν πρέπει να απασχολούν μόνιμο προσωπικό πτυχιούχους για γραμματειακή υποστήριξη, όταν αυτοί οι υπάλληλοι μπορούν να προσφέρουν σε οποιαδήποτε υπηρεσία. Τα προβλήματα δημιουργούνται κυρίως λόγω έλλειψης προσωπικού. Το προσωπικό του Δήμου ασκεί με ιδιαίτερο ζήλο τα καθήκοντά του, κάνει υπεράνθρωπες προσπάθειες για να ανταπεξέλθει στον τεράστιο όγκο εργασίας που απαιτείται και του αξίζουν συγχαρητήρια και παρ΄ όλα αυτά εργαζόμαστε ακούραστα και δημοκρατικά και πάνω απ’ όλα το συμφέρον της πόλης και των δημοτών.
- ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΗ ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΩΝ.
Ο Δήμος έχει άξιους υπαλλήλους που όμως όλοι πρέπει να κρίνονται αξιοκρατικά από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο. Έχουν γίνει πολλές τοποθετήσεις προϊστάμενων τμημάτων εργαζομένων με μικρότερους βαθμούς έναντι αυτών με μεγαλύτερους βαθμούς, χωρίς πτυχία έναντι άλλων με πτυχία, κατά παράβαση της κείμενης νομοθεσίας .Έχουμε φτάσει στο σημείο να είναι πιο πολλοί οι προϊστάμενοι από τους υπαλλήλους. Στείλτε τους υπηρεσιακούς φακέλους όλων των υπαλλήλων να κριθούν αξιοκρατικά από το υπηρεσιακό Συμβούλιο.
- ΑΠΕΙΛΕΣ ΚΑΙ ΥΒΡΙΣΤΙΚΗ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ ΣΕ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΑΙΡΕΤΩΝ.
Επειδή συχνά γινόμαστε μάρτυρες απαράδεκτων και υβριστικών συμπεριφορών Αιρετών απέναντι σε συναδέλφους και πιο πολύ στο εργατοτεχνικό προσωπικό και στο παρελθόν έχουμε καταγγείλει τέτοιες συμπεριφορές , σας γνωρίζουμε ότι κανείς δεν έχει το δικαίωμα να δίνει διαταγές στους εργαζόμενους και μάλιστα με το χειρότερο τρόπο βρίζοντας τους διότι αυτές οι εποχές αντιδημοκρατικής διοίκησης έχουν περάσει ανεπιστρεπτί. Οι Υπάλληλοι είναι υποχρεωμένοι να εφαρμόζουν το νόμο και να κάνουν τη δουλεία τους σωστά και όχι να υπακούν τυφλά στις οποιεσδήποτε εντολές. Είναι υποχρεωμένοι να συνεργάζονται με την εκάστοτε αιρετή διοίκηση προς όφελός των δημοτών και όχι να την υπηρετούν ¨δίκην δούλων¨.Δεν πρέπει κανένας αιρετός να μετατρέψει τις υπηρεσίες και τους υπαλλήλους σε υποχείρια πέρα από κάθε νομιμότητα και προβλεπόμενη λειτουργία, μόνο και μόνο για να ικανοποιήσει τα ρουσφέτια του και τις προσωπικές του ιδιοτέλειες.
- ΓΡΑΦΕΙΟ ΝΟΜΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ
Στελέχωση Γραφείου Νομικής Υποστήριξης με τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στο άρθρο 6 του Ο.Ε.Υ. του Δήμου.
- ΕΠΙΜΟΡΦΩΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
Διαρκής εκπαίδευση και επιμόρφωση του προσωπικού με την οργάνωση σεμιναρίων εντός του Δήμου.
- ΓΡΑΦΕΙΟ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗΣ ΔΗΜΟΤΗ
Δημιουργία του Γραφείου Εξυπηρέτησης του Δημότη καθώς επίσης και ενεργοποίηση του θεσμού του συμπαραστάτη του Δημότη.
- ΚΑΘΑΡΙΟΤΗΤΑ – ΑΠΟΡΡΙΜΑΤΟΦΟΡΑ- Μ.Α.Τ. – ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΑΠΟΚΟΜΙΔΗΣ
Με αφορμή τα εκατοντάδες εργατικά ατυχήματα στην τοπική αυτοδιοίκηση μεταξύ των οποίων δεκάδες θανατηφόρα και ένα από αυτά και στο Δήμο μας, και επειδή προέχει η ασφάλεια των οδηγών, των εργατών αλλά και όλων των υπόλοιπων πολιτών, είχαμε καταγγείλει τα επικίνδυνα απορριμματοφόρα τα οποία, κρύβουν κινδύνους διότι είναι άνω της 25ετίας , καταπονημένα, παλαιάς τεχνολογίας με πολλές και συχνές βλάβες και δεν πρέπει να θρηνήσουμε ξανά θύματα.Είναι αδιανόητο να επιτρέπεται να κινούνται οχήματα σε τέτοια κατάσταση. Δεν θα θέλαμε να πιστέψουμε αυτό που έγγραφε ο Τοπικός Τύπος ότι υπάρχει πρόθεση να αναθέσετε σε Ιδιώτη – Εργολάβο την ανάληψη του έργου της αποκομιδής απορριμμάτων. Ως αντιπολίτευση είχατε πάρει αρνητική θέση όταν είχε εκφραστεί ο πρώην Δήμαρχος να κάνει ανάθεση. Η αντίδραση του ΔΣ των εργαζομένων και της ομοσπονδίας ΠΟΕ – ΟΤΑ ενάντια στο μπλοκ των ιδιωτικοποιήσεων θα είναι συλλογική και μαζική. Το κόστος αποκομιδής θα στοιχίσει στον πολίτη πιο πολλά από ότι τώρα, η ποιότητα παροχής δεν θα είναι στο ίδιο υψηλό επίπεδο με το σημερινό, αφού οι δικοί μας εργαζόμενοι είναι γνωστό σε όλους ότι εκτέλεσαν και συνεχίζουν να εκτελούν με αυταπάρνηση τα καθήκοντα τους σε συνθήκες εξαιρετικά δυσμενείς για τους ιδίους και την πόλη. Δεν πρέπει η αποκομιδή να δοθεί σε ιδιώτη διότι ο συγκεκριμένος κλάδος εάν καταργηθεί όλοι αυτοί οι εργαζόμενοι από ποιες υπηρεσίες θα απορροφηθούν. Και αν ενταχθούν σε διαθεσιμότητα, αφού στην συντριπτική τους πλειοψηφία είναι χαμηλών προσόντων, θα αποτελέσουν την βασική δεξαμενή για απολύσεις.Επιληφθείτε άμεσα του θέματος, με την αγορά νέων απορριμματοφόρων και για την ασφάλεια του εργατικού δυναμικού που είναι ότι πολυτιμότερο έχουμε και πρέπει να το διαφυλάξουμε σα κόρη οφθαλμού αλλά και να καταφέρει η πόλη και τα Δ.Δ. να απαλλαγούν από τα σκουπίδια. Να γίνουμε ένας Δήμος καθαρός και πρωταθλητές στην Ανακύκλωση. Τα μέσα ατομικής προστασίας και τα μέτρα προληπτικής ιατρικής στο εργατοτεχνικό προσωπικό, πρέπει να παρέχονται κάθε χρόνο χωρίς καθυστερήσεις, όπως αναφέρονται στις Σ.Σ.Ε. Δεν πρέπει ο σύλλογος κάθε φορά να καταγγέλλει τα αυτονόητα και να καταφεύγει στις δικαστικές αίθουσες για να κερδίσει αυτά που δικαιούται. Ως μέσα ατομικής προστασίας νοείται κάθε εξοπλισμός τον οποίο ο εργαζόμενος, πρέπει να φορά ή να φέρει κατά ην εργασία του για να προστατευτεί από έναν ή περισσότερους κινδύνους. Για την ασφάλεια και την υγεία του οι κίνδυνοι για τους εργαζομένους είναι πολλοί. Τα εργατικά ατυχήματα και οι επαγγελματικές ασθένειες, πρέπει να μειωθούν δραστικά. Η προστασία της υγείας και η ασφάλειά τους, πρέπει να είναι από τα μη διαπραγματεύσιμα στοιχεία στις εργασιακές σχέσεις.
- ΠΑΙΔΙΚΟΙ ΣΤΑΘΜΟΙ.
Το πρόβλημα το γνωρίζετε. Έγινε μεγάλος αγώνας και στο παρά πέντε καταφέραμε με τροπολογία να δοθεί παράταση του πιστοποιητικού πυρασφάλειας των παιδικών σταθμών έως 31/12/2019, ώστε να μην χαθεί το πρόγραμμα ¨ ΕΝΑΡΜΟΝΙΣΗ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΗΣ ΚΑΙΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΖΩΗΣ ¨ και απολυθούν οι 12εργαζόμενοι. Από το 2017 που δημοσιεύτηκε το Π.Δ, η δημοτική αρχή δεν έκανε τίποτα ως όφειλε και δεν συμμορφώθηκε στις νέες προδιαγραφές ασφάλειας και κτιριακών υποδομών. Ο Δήμος Πύργου έχει πέντε παιδικούς σταθμούς και κανείς δεν έχει πιστοποιητικό πυρασφάλειας. Ο Α’ παιδικός σταθμός (Λιούρδειος) , είναι ιδιόκτητος- δε διαθέτει ούτε οικοδομική άδεια. Ο Β’ και ο Γ’ παιδικός σταθμός στεγάζονται σε μισθωμένα κτίρια διαθέτουν οικοδομική άδεια- όχι πιστοποιητικό πυρασφάλειας- και οι ιδιοκτήτες δεν επιθυμούν να συμμετέχουν σε διαδικασίες που απαιτούνται σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Οι παιδικοί σταθμοί Επιταλίου και Καράτουλα είναι ιδιόκτητοι διαθέτουν οικοδομική άδεια πρέπει όμως να γίνουν εργασίες κτιριακές. Δώστε εντολή να γίνουν οι απαραίτητες επισκευές και να εκδοθούν τα πιστοποιητικά πυρασφάλειας στους 3 ιδιόκτητους παιδικούς σταθμούς του δήμου και να βρεθεί κτίριο για να στεγάσει τους 2 μισθωμένους.
- ΤΕΧΝΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ.
Στέγαση της τεχνικής υπηρεσίας με τις άλλες υπηρεσίες του Δήμου στο Πολύκεντρο. Στελέχωση υπηρεσίας με διπλωματούχους μηχανικούς και με υπάλληλο για γραμματειακή υποστήριξη. Νομική προστασία στους διπλωματούχους μηχανικούς.
- ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ.
Στελέχωση με προσωπικό στο τμήμα Εσόδων διότι παρατηρείται μεγάλη καθυστέρηση στην διεκπεραίωση αιτήσεων ΤΑΠ καθώς και στη μη βεβαίωση εσόδων με αποτέλεσμα να χάνονται πολύτιμοι πόροι για το Δήμο. Στελέχωση με προσωπικό στην Ταμειακή Υπηρεσία και στο Λογιστήριο. Για την τήρηση της πιστής εφαρμογής των Γενικών Αρχών της δημοσιονομικής διαχείρισης προκειμένου να προλαμβάνουμε τις μη νόμιμες και μη κανονικές δαπάνες διότι μετά δεν υπάρχει θεραπεία παρά μόνο καταλογισμός μετά και την κατάργηση από 01/08/2019 του προληπτικού ελέγχου.
- ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ.
Στελέχωση με προσωπικό διότι αυτή τη στιγμή είναι μόνο μία υπάλληλος , η προϊσταμένη και ο διευθυντής. Να μεταφερθεί η κοινωνική υπηρεσία στο κτίριο Ψυχαλινού διότι το κέντρο κοινότητας που μεταφέρθηκε έχει επιφέρει σημαντική δυσλειτουργία στην υπηρεσία αφού αποτελεί προθάλαμο της κοινωνικής υπηρεσίας και θα πρέπει οι δυο δομές να συστεγάζονται.
- ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΔΟΜΗΣΗΣ (ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΑ)
Στελέχωση της υπηρεσίας δόμησης με πέντε τεχνικούς και ένα διοικητικό υπάλληλο, διότι δεν μπορεί η υπηρεσία να εξυπηρετεί τόσο μεγάλο όγκο υποθέσεων διότι το 2014 υπηρετούσαν δώδεκα τεχνικοί – δύο διοικητικοί και ένας κλητήρας και τώρα είναι μόνο τρεις μηχανικοί και ένας διοικητικός. Αναγκαίος εξοπλισμός με υπολογιστές ισχυρότερους και λειτουργικούς και περισσότεροι χώροι και γραφεία. Όχι υποστήριξη του Δήμου Αρχαίας Ολυμπίας αφού έχει συστήσει δική του πολεοδομία.
- ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ
Στελέχωση μισθοδοσίας τουλάχιστον με έναν πτυχιούχο υπάλληλο. Παραμονή των διοικητικών υπηρεσιών ή έστω μόνο του ληξιαρχείου στο Λάτσειο Δημοτικό Μέγαρο.
- ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ
Στελέχωση της υπηρεσίας. Η υπηρεσία Προγραμματισμού σε ένα κτίριο με τις άλλες υπηρεσίες.
- ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΠΑΙΔΕΙΑΣ & ΔΙΑΒΙΟΥ ΜΑΘΗΣΗΣ
Στελέχωση υπηρεσίας με δύο υπαλλήλους έναν για τον τομέα δημοσίων συμβάσεων και έναν για λογιστική υποστήριξη σχολικών επιτροπών.
- ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ «ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΤΟ ΣΠΙΤΙ»
Στελέχωση της υπηρεσίας με επαγγελματίες οδηγούς και όχι οδηγοί οι εργαζόμενοι (οικιακοί βοηθοί). Να ενισχυθεί η υπηρεσία με ένα όχημα. Ο μισθός να καταβάλλεται κάθε μήνα και όχι κάθε τρεις μήνες και ένα ανθρώπινο χώρο εργασίας με εύκολη πρόσβαση για τους πολίτες.
Κ. Δήμαρχε,
Οι εργαζόμενοι του Δήμου είναι συνεργάτες της εκάστοτε Δημοτικής Αρχής που προασπίζουν τη νομιμότητα και εξυπηρετούν τους πολίτες. Από την Δημοτική Αρχή ζητούμε την βελτίωση των συνθηκών εργασίας, την διασφάλιση της προστασίας των εργαζομένων και την εξασφάλιση της φυσικής και ψυχικής ευεξίας.
Ο Σύλλογος και όλοι οι εργαζόμενοι θα είμαστε στο πλευρό σας, για το καλό της πόλης και των Τοπικών Διαμερισμάτων. Με περισσότερη δουλειά, με ορθολογικούς και πραγματοποιήσιμους στόχους, με νέες προκλήσεις για την κοινωνία και ένα μόνο συναίσθημα την αγάπη για την πόλη και την κοινωνία και μόνο έτσι όλοι μαζί ενωμένοι θα τα καταφέρουμε.
Τελειώνοντας θέλουμε να ξέρετε ότι μοναδική προτεραιότητα όλων των υπαλλήλων του Δήμου ήταν και είναι να υπηρετούμε με οποιαδήποτε Δημοτική Αρχή και αυτό κάναμε όλα αυτά τα χρόνια, και το ίδιο θα κάνουμε και με την δική σας Δημοτική Αρχή, την πόλη μας με πάθος, ήθος, εντιμότητα και αγάπη και πάνω απ’ όλα με απόλυτο σεβασμό και ανθρωπιά προς όλους τους συνδημότες μας, γιατί γεννηθήκαμε, ζούμε και αγαπάμε αυτή την πόλη.
Ο Πρόεδρος Η Γραμματέας Τα μέλη
Γαρύφαλλος Χρήστος Γάζου Ελένη Ξύδη Μαρία-Κανέλλα
Διονυσοπούλου Αγγελική
Αντωνόπουλος Γεώργιος
Μαρκόπουλος Ιωάννης
Καλαντζής Χαράλαμπος
